元スマホエンジニアのニュース雑記

今もエンジニア一筋の筆者が気になったニュースを雑多に考察。

キャリア/スキル啓発

大塚食品、ポカリスエット原料の異物混入を通報した社員を「軟禁状態」に

内部通報者は、身バレしますね。しなかった事は無いです。100%では無いですが2年後くらいに部署異動や退社で消える人が多いです。 >一人部署に異動させて仕事を与えなかったり、数人くらいを窓のない部屋に入れて延々と単純作業をやらせるということをやって…

【時給5000円】今一番おいしい「AIバイト」って何だ?

データアノテーションは画像認識でAIが盛り上がった頃から常に必須の、AIに正解を与える作業です。Deep learningが画像認識で盛り上がった2015年頃から、データアノテーションはアジア系の新興国やインドの地方などで人気の作業でした。 為替、物価、経済力…

【図解17選】AIでむしろ出世する「仕事の新常識」を知ろう

とても良くまとまっていて助かります。特に、「企業がお金を払っているAIサービスランキング」は実用的なAIを知る上で非常に参考になりました。 弊社もプログラミングや調査には皆当たり前のように使っています。利用シーンがどんどん変わる生成AIのような分…

フルリモート禁止で転職…父親社員たちの苦悩「子育てと両立できない」

フルリモートでできる仕事が多いのも事実ですが、対面の柔軟性には勝てません。同じ仕事をするなら、フルリモート≦対面 になるのは避けられません。 イコールではなく≦なのが論争の元かなと思います。イコールにし続けるためには相当の工夫と努力が必要で、…

マッキンゼーや大手コンサル会社の黄金期は過ぎ去ったのかもしれない | AI技術で人間のコンサルタントは不要に?

コンサルの支社を世界に作りすぎて経営の重しになっている話は面白いと思いました。日本でいうパナショップ現象ですね。 いわゆる超巨大プロジェクトの実施可否を判断するようなコンサルが不要になりつつある流れが大きいように思います。エンドユーザからの…

【早見表】キャリアステージ別「明日から役立つ哲人思考」

哲学の4章限での分類は初めて見たので、久しぶりに大変面白く読みました。 自分は昔から実践×理想の象限が好きなようです。確かに、理論は物理現象やアルゴリズムを信じるタイプなので、哲学の理論と言われてもピンと来るものが1つもない。 管理職になって…

【保存版】パフォーマンスを上げる「健康ルーティン」85選

お酒や食べ物の飲みすぎ・食べ過ぎは、わかっていても定期的に見ないと忘れちゃいますね。まさに保存版。がん検診やワクチンも出来ていないなぁと改めて実感。 それ以外の力を入れすぎない、遠くを見る等のリフレッシュ系は一通り常に出来ているな、と思いま…

【必見】新機軸で選ぶ「今、行きたい注目企業」100

それぞれの指標について、紹介した方が持っている統計データを基にした企業群です。各指標は会社が実際に使っている制度面からニュートラルに評価したものなので、企業の経営陣がどこに力を入れているかを見るのに便利ですね。 このデータを持って会社を選ぶ…

【完全保存版】100人に聞く「人生観が変わった場所」リスト

人生観が変わった場所。大まかには人々が過ごす情景、人との出会い、絶景、の3つに分かれている感じがしました。私は出掛けるなら絶景を選ぶタイプですが、人生観を変えた場所となると特別な場所で人々と過ごした時間を選ぶと思います。そして、その特別な…

「独身おじさん友達いない」問題が意外に深刻 「会社以外ではいつも一人ぼっち」の中年男性はどうすればいいのか

40歳くらいになると仕事に人脈が必要になり、私の場合は友人作りのエネルギーを業界人と繋がりを作るために使ってしまっています。よっぽどのお喋り好きか、趣味や子育てで人と会う機会がある人でない限りは孤独になるのも自然のような気がします。 孤独とい…

ただ休むだけでは疲れは50%までしか回復しない…休養の専門家が教える「100%フル回復に必要な意外な活動」

この記事の「活力」には色々な要素が含まれています。 ・体力をつけるとアクティブに過ごす事が苦でなくなり、休養も充実する・定期的に体を動かす事で血の巡りが良くなり、疲れも取れる・普段からやりたかった事を消化する事で、心がスッキリする どれも正…

「村田製作所を知っているか」を人物を見極める判断基準にしていい説の妥当性

村田製作所は私は当然知ってますけど、業界の偏りが強すぎるので基準にはならないでしょう。例えば私は化学系で同じくらいの有名なメーカーを網羅できている自覚は全く無いです。記事が言いたい事は、新卒は勉強BtoB企業を意識が向いておらずBtoC企業に目が…

「なんで私があなたの子どものために」 広がる「子持ち様」批判

立場が違いすぎるので、お互いに不満がたまるのは必然ではあります。子供がいる側からしたら、将来の社会存続に必要な子供を育ててない人は社会で生きるための義務を放棄しているとも言えなくもないです。子供がいない人が日々の生活で消費する物•サービスは…

企業の5割弱が答えた「博士を採用しない」理由

日本は博士を評価しないから博士が少ないのは、事実だと思います。年齢を過度に評価するので博士で就職が遅れた分、マイナスですらありますね。一方、アメリカだけでなく日本でも研究機関では博士号の無い人材は基本就職できませんし、実際修士では能力も足…

「キャリア3.0」時代は、個人にチャンスが来る

キャリア3.0の単語を見て、キャリア2.0の本を読んだのはもう10年前くらいかなと懐かしくなりました。キャリア3.0に書かれている事は2.0で既に向かっていた方向を改めて書いただけで、インパクトはあまりありませんでした。キャリア1.0→2.0で川下り→山登りの…

日本人の休み方を科学的にダメ出しする。幸福度を上げる「能動的」な休み方とは

長期休みは貯めておいたやりたい事を消化するのが一番です。普段からやりたい事を書き貯めておくのが大事。そのうち一部は仕事の事だとしても気にしません。本心で自分のためにやりたいなら、仕事もやれば良い。やりたい事が無い休日なんて、生まれてから一…

テスラのレイオフについて元従業員からみた視点

会社にとって必要な仕事の需要は年々変わるのが当たり前です。それに対し、人間のスキルは毎年大きく変えるわけにも行きません。方針を立ててスキルを習得しないと深さの無いスキルになってしまいます。そう考えると、会社が必要とするスキルとマッチすれば…

日本だけ違う?18歳が「人生において大切にしたいこと」、他国が「家族」と答える中、日本で最も多かった回答は…

18歳が「人生において大切にしたいこと」日本で最も多かった回答は「自身の好きなことややりたいこと・趣味」だったそうです。これは18歳へのアンケートなので、日本の経済力がどうという話ではなく、ポジティブな教育が出来ていない要因がかなり大きいと思…

IT企業のリモートワークは今も続いているのか?完全出社必須なら62%の従業員が離職を検討

リモートワークについて、何度か出社とリモートの揺り戻しを経た結果、ほとんどの会社が妥当なハイブリッドに落ち着いた感じですね。傾向として、定型業務の少ない仕事や、出自の異なる者同士で深い連携が必要な仕事、などはリモートワークが難しいというの…

「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ?

新入社員目線で見ると、入社後の違和感が我慢ならない。会社側の目線で見ると、もう少し長い目で見て欲しい、という感じでしょうか。人にフォーカスしてもこの記事ではわからない事が多いので仕組みにフォーカスすると、内定前に会社の雰囲気や仕事内容を知…

前年比44%増、年収710万円…初任給”爆上げ”企業の舞台裏

新卒の給料上昇率が非常に高く推移しています。表現は悪いですが、新卒が市場の初競りのようなお祭り•話題性重視になってないか若干心配ではあります。固定残業代80時間分については、内部は平均20時間と書いてありますし、80時間働いてもらおう、という会社…

マッキンゼーが一部社員に提案、9カ月分の給与受け取って退職を

外資系コンサルで退職金も無いであろう事を想像すると、9か月はかなり魅力的ですね。日本の大企業だと退職金を捨てる見返りだったりするので、日本の大企業が言う9か月とは全然違う質の大盤振る舞いだと思います。9か月はかなり有効に使えると思います。私も…

任天堂が「人材に対する考え方」公開 世界的エンタメ企業が求める人材像とは?

確かにニンテンドーが提供しているのはゲームじゃなくて「遊び」ですね。ニンテンドーの入社試験は狭き門になる一方で、かなりの質でゲーム制作のポートフォリオを持ってないと書類審査すら通らないと聞きます。ハードウェア設計という意味では最新技術を組…

謎多きインド人材と仕事するために求められる「3つの資質」

アメリカ在住インド人ととても良く話すのですが、この記事は共感ばかりでした。私はケンカせずにやれてますが、感じる事はこの記事と一緒です。ベクトル合わせてインド人の馬力を出せるよう、引き続き頑張ります。

ベンチャー転職イベントに大企業社員が続々。「採用したいけど」企業の本音

ベンチャー転職イベントに大企業社員が多く参加しているとのこと。 ベンチャー転職イベントに大企業社員が続々。「採用したいけど…」企業の本音 | Business Insider Japan 採用側もWeb上から転職者の情報を集めやすいので、以前より精度の高い情報が得られるよ…

【脱常識】あなたの「勉強法」は、時間の無駄かもしれない

日記を書く、人に教える、シャドーイングなどが良いと言われる断片的な勉強法の情報をまとめて整理して概念化している記事という感じで、参考になりました。私の仕事で言えば、学会へ行ってプレゼンしたり論文を出してレビューされるのが良い勉強法と思って…

「Quiet Quitting(静かな退職)」はなぜ起きる?日本企業に求められる“働きがい” とは

Quiet Quittingが「静かな退職」と訳されていて、タイトル釣りのための翻訳?と思ってしまいました。退職ではないです。やる気が無くなって意図的に職場から存在感を無くしていく人ですね。大企業超あるある傾向です。いわゆる、昔から言われている2対6対…

正解はないが、やり方はある。「いい組織」をつくるための思考法

この記事は本当にその通りだと思います。私のチームでは下記のような状態維持を目指して運営しています。・上が方針を示したら部下からダメ出しや改善案がどんどん出る・方針が決まったら次の日にはお試しが始まっている・各人がやりたい事(多様性の性質)…

【豊かさとは?】日本の「豊かさ」24位=世界で格差拡大と警鐘―国連

平均寿命や教育、所得の観点から各国の豊かさを測る「人間開発指数(HDI)」で順位が下がっているとのこと。ニュースサイトのコメント議論を見ていると「豊かさとは?」という議論に終始してランキングから読み取れる事が議論されてないので、ここでは統…

【謎】デスクに向かうほど「集中」から遠ざかる理由

一日のうちに2つの「集中のピーク」があるのは知りませんでした。多くの場合、最初のピークは午前中、2つ目のピークはお昼すぎ、らしいです。個人的に集中時に意識しているのは、以下4点です。・PCの通知機能は一切使わない(メールに通知させておくか、巡…