【コンサル】マッキンゼーの「採用方針」が変わっていた

昔と違って個人で実績などを世界へアピール出来るようになった事が大きな要因でしょう。
昔は優秀な人を世界から採用したくても面談と履歴書一枚では判断材料が集まらずに難しかった。

逆に言うと、ここで書かれるような「優秀な人」と言うのは学位ではない別の方法で獲得した実績をアピール出来る人、という事です。コンテスト、インターン、学会受賞などです。
面接で頑張ればチャンスがある！と勘違いしないように気をつけましょう。