会社にとって必要な仕事の需要は年々変わるのが当たり前です。それに対し、人間のスキルは毎年大きく変えるわけにも行きません。方針を立ててスキルを習得しないと深さの無いスキルになってしまいます。
そう考えると、会社が必要とするスキルとマッチすれば一定期間働き、必要性が他の会社で高まれば移動する方がwin winの関係だと言えます。
日本は上記仕事需要の変化と雇用の安定性を両立するために一つの会社で何でもやっている総合的な会社を目指すようになり、それが昨今の日本企業の弱さにもなっています。
普遍的な正解は無いですが、今の日本は雇用の流動性を上げていくのが正しいのだろうと考えています。
