一通り読みましたが「シンプルな理由」が書いてなかったような。。タイトルは内容と違いました。
50代と20代で近いスキルだったら20代を採用するのはこれからも避けようのない事実なので、30年間の価値をアピール出来る必要がありますね。
50代特有のスキル候補としてはマネージャー・経営層との社外人脈、数多くの仕事を見てきた経験からの分析力・提案力というあたりでしょうか。
記事に書いてある内容はまぁ普通な事です。雇用側は年齢で見ている面が強い、被雇用者はスキルの汎用性がなかったり、プライドが邪魔したり、雑務が出来なかったり。
