トヨタら大企業で不正相次ぐ、「社員の“満足度”高いほど不祥事が起こる」驚きの調査結果とは

良く分析された記事で、概ね同意です。因果関係の証明では無く、統計の事実として。

•会社のルールが絶対になり社会のルールを守る必要がない。
•社会に対し「規範」である事が求められる。トップダウンで来る「こうあるべき」を満たすように、資料や報告へ無意識に校正が入る社内風土が強固に出来ている。

上記のような根深い問題が過去から常にあると思います。

www.businessinsider.jp