本日の気になるニュース
記事内で書かれているリスキリングの工場モデル。
>ほとんどの発想は、「未来に必要なスキルを明確化し」→「そのスキルを新たに身に付けて」→「ジョブ（ポスト）とマッチングする」という線的なモデルを前提にしています。これはリスキリングの「工場モデル」と呼べる発想です。
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⇒トップダウンで必要なスキルを伝えて、それに答えた人が評価されるというモデルだとすれば、それはうまくいかないでしょうね。
こういった考えになる根底には、
・トップが安住するために国が縛った制度の上でしかビジネスができない
・役員も従業員も、ミスしていけない意識が残っている
・従業員も安定雇用をどこか期待している
・方針は上が決めてくれるので末端は実務スキルだけ磨けば良いと勘違い
といった「誰のせい」とも言い難い根深い社会問題がありそうな気がします。
