詳細な統計データで参考になりました。大企業の定義が従業員数ではなく資本金なのか?は少し気になりましたが。
大企業従業員1人1人の生産性は決して高くないはずなので、大人数で仕事のベクトルを合わせる事が生産性向上に繋がっているんでしょうね。
このデータを見ると「巨大な仕事を皆で細かく分業するのが効率が良い」事になるので、効率化を求めるとやりがいを感じる従業員は減りそうだなと感じました。
詳細な統計データで参考になりました。大企業の定義が従業員数ではなく資本金なのか?は少し気になりましたが。
大企業従業員1人1人の生産性は決して高くないはずなので、大人数で仕事のベクトルを合わせる事が生産性向上に繋がっているんでしょうね。
このデータを見ると「巨大な仕事を皆で細かく分業するのが効率が良い」事になるので、効率化を求めるとやりがいを感じる従業員は減りそうだなと感じました。