まず私の認識は以下です。
•フルコミットする（何があろうと仕事をやり切る）人材が一定割合いないと会社は回らない
•マネージャーは上位になるほど日本でもアメリカでも、フルコミットが主流
•フルコミットでも、家庭との両立は出来る
女性も男性も管理職のワークライフバランス確保は困難ですが、上位の管理職であるほど強い意志で自己管理しています。
仕事以外の時間も自分の成長に大切だとわかっているからです。
ジェンダーギャップ解消は大切ですが、管理職の男女比を短期で無理矢理変えようとしているから「これじゃない」感が生まれていると感じます。
