出社が良いかリモートが良いかは他の記事で私も散々コメントしたので、ここでは違う観点で。
フルリモートやリモートOKの会社が選択肢として出てきた事で、社員が「なぜリモートではダメなのか」という思考を持った所がコロナ前との変化です。
「コロナ前は出社だったのになぜ戻してはダメなのか？」という問いは経営側としては最低の質問です。時代が変化しリモートも可能となった社会において、出社の良さや必要性をしっかりと社員へ説明し、対話をすることが重要。
その意味で、週５全て出社の良さや必要性は、説明しづらいようにも思います。
