結局は各社員の仕事に給料に応じた責任を与えられるかどうかだと思っていて、それが出来るなら日本IBMのように出社かリモートか選べる方式で良さそうです。
しかし実際には難しく、アメリカはフルリモートを断念しつつあるという所だと思います。
個人的にも、給与が高い上流工程ほどフルリモートは厳しいと感じます。
結局は各社員の仕事に給料に応じた責任を与えられるかどうかだと思っていて、それが出来るなら日本IBMのように出社かリモートか選べる方式で良さそうです。
しかし実際には難しく、アメリカはフルリモートを断念しつつあるという所だと思います。
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