改革をする主要メンバーがパフォーマンスを発揮できる変化の速さは国によって大きく異なるので、速ければ良い、遅ければ悪いというものでも無いです。
それよりも、決めた目標に改革メンバー動けるレベルの速さか？モチベーションがあるか？の方が遥かに大事。
ドイツを見て「変化ぎ速すぎた。もっと遅く無いとメンバーがついてこない」と思うだけでは意味無くて、ドイツで起きた事実を読み、各人がその本質を咀嚼して日頃に活かしたいものです。
改革をする主要メンバーがパフォーマンスを発揮できる変化の速さは国によって大きく異なるので、速ければ良い、遅ければ悪いというものでも無いです。
それよりも、決めた目標に改革メンバー動けるレベルの速さか？モチベーションがあるか？の方が遥かに大事。
ドイツを見て「変化ぎ速すぎた。もっと遅く無いとメンバーがついてこない」と思うだけでは意味無くて、ドイツで起きた事実を読み、各人がその本質を咀嚼して日頃に活かしたいものです。