以前はブラック企業とホワイト企業、つまり残業を強制され精神的圧力を受けるかどうか？が企業の良さの評価指標でした。
以前よりホワイト企業が増え、さらに社会の不確実性が増した結果、企業の良さは残業時間ではなく労働者自身が健康的に成長し続けられるかどうか、が評価指標となりました。
労働時間とハラスメントだけを問題視していた社会が成熟し、次の段階に移ったとも言えるでしょう。良い事です。
以前はブラック企業とホワイト企業、つまり残業を強制され精神的圧力を受けるかどうか？が企業の良さの評価指標でした。
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労働時間とハラスメントだけを問題視していた社会が成熟し、次の段階に移ったとも言えるでしょう。良い事です。