多くの大企業は内部留保が多額にありますので、外から見て辛そうに賃上げしていても当面は大丈夫なような気がします。
一方、内部留保を非難して適正な給与を要求するという事は、給与が業績に連動して大きく振れる事を労働者が許容する必要があります。
でないと、企業経営者にとっては賃上げが複利のように長期的に効いてくるので簡単に基本給を上げる事は出来ないです。
多くの大企業は内部留保が多額にありますので、外から見て辛そうに賃上げしていても当面は大丈夫なような気がします。
一方、内部留保を非難して適正な給与を要求するという事は、給与が業績に連動して大きく振れる事を労働者が許容する必要があります。
でないと、企業経営者にとっては賃上げが複利のように長期的に効いてくるので簡単に基本給を上げる事は出来ないです。