本質的には業界で働く比率も役員と同等で無いと歪みを生みます。
「女性だから」望まず役員にされているケースも散見され、逆セクハラだと本人達はため息をついてます。
働く比率を平等にするには、職場や会社の文化そのものを本気で変える必要があり、そちらの議論がもっと活発になって欲しいです。
ちなみに外国人比率も同様です。
本質的には業界で働く比率も役員と同等で無いと歪みを生みます。
「女性だから」望まず役員にされているケースも散見され、逆セクハラだと本人達はため息をついてます。
働く比率を平等にするには、職場や会社の文化そのものを本気で変える必要があり、そちらの議論がもっと活発になって欲しいです。
ちなみに外国人比率も同様です。