本質的には業界で働く比率も役員と同等で無いと歪みを生みます。「女性だから」望まず役員にされているケースも散見され、逆セクハラだと本人達はため息をついてます。働く比率を平等にするには、職場や会社の文化そのものを本気で変える必要があり、そちら…

こういう制度の常套パターンは、一部をサンプル的に高給にして社内報等で成功体験として「お前らも頑張れ」と残りの大して給料が変わらない大多数メンバーに発破をかけること。そういう施策にならないことを祈ります。初任給上昇は素直に素晴らしいし、その…