初任給上げて新卒採用は好調になると思いますが、一律給与がそもそも問題な点に蓋をしていると、数年後に辞められて研修費だけ負担する羽目になると思います。
エンジニアは日本国内でも能力とジョブでダイナミックに値付けされつつあります。上げやすいところから上げてもキャッチーなだけなので、評価制度もセットで取り組み始めないと。数年後に「若者の大企業離れ」とか言い訳が出ない事を祈ります。
初任給上げて新卒採用は好調になると思いますが、一律給与がそもそも問題な点に蓋をしていると、数年後に辞められて研修費だけ負担する羽目になると思います。
エンジニアは日本国内でも能力とジョブでダイナミックに値付けされつつあります。上げやすいところから上げてもキャッチーなだけなので、評価制度もセットで取り組み始めないと。数年後に「若者の大企業離れ」とか言い訳が出ない事を祈ります。