だいぶエージェントが良い記事を出してくれるようになりましたね。概ね、現状はこの通りです。
弊社採用では、ミドルエイジは下記観点で落とす事が多いです。
・なぜ転職をするのか→自分の境遇を被害者的に語る人が多い。次に何をやりたいのか語って欲しい。
・なぜ弊社で働きたいのか→自分のスキルだけを語って能力を伸ばしたいから受けます、という人が多い。弊社で何をするのか、Web情報をちらっとでも見て仮説を持って語って欲しい。
・対話をし、会社のカルチャーと合わないと判断した場合。
新卒はいわば選挙で、特に大企業なら自分の魅力を世に広めるイメージでそれほど問題無いです。最近はそれもちょっと変わってますが。
一方、ミドルエイジの転職は完全に現職部署とのマッチングです。お見合いするのに自分寄りの事だけ語って上手くいくか、想像してみると良いと思います。
